Materi Bimtek Kepegawaian ASN/PNS

Bimtek Digitalisasi Pengelolaan Kinerja Organisasi Pemerintah 2025–2026

Bimtek Digitalisasi Pengelolaan Kinerja Organisasi Pemerintah 2025–2026

Bimtek Digitalisasi Pengelolaan Kinerja Organisasi Pemerintah 2025–2026

Revolusi industri 4.0 telah membawa perubahan signifikan dalam penyelenggaraan pemerintahan. Salah satunya adalah penerapan teknologi digital dalam pengelolaan kinerja organisasi pemerintah. Digitalisasi pengelolaan kinerja memungkinkan pemerintah untuk mengoptimalkan monitoring, evaluasi, dan pelaporan capaian program secara lebih cepat, akurat, dan transparan.

Sebagai wujud implementasi Peraturan Menteri PANRB Nomor 8 Tahun 2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil dan Permendagri Nomor 86 Tahun 2017 tentang Tata Cara Perencanaan, Pengendalian, dan Evaluasi Pembangunan Daerah, instansi pemerintah wajib membangun sistem kinerja berbasis digital untuk mendukung tata kelola pemerintahan yang efektif.

Bimbingan Teknis (Bimtek) ini dirancang untuk membekali aparatur pemerintah dengan kemampuan dalam mengelola kinerja organisasi secara digital, sehingga dapat meningkatkan kualitas pelayanan publik dan pencapaian tujuan pembangunan.

1. Tujuan

  • Memberikan pemahaman tentang kebijakan dan strategi digitalisasi pengelolaan kinerja organisasi.

  • Melatih peserta dalam penggunaan aplikasi dan sistem informasi manajemen kinerja.

  • Meningkatkan kemampuan dalam menyusun indikator kinerja, target capaian, serta evaluasi berbasis teknologi.

  • Mendorong terwujudnya tata kelola kinerja organisasi pemerintah yang transparan, akuntabel, dan berbasis data.

2. Sasaran Peserta

  • Pimpinan Organisasi Perangkat Daerah (OPD).

  • Kepala Bagian Perencanaan, Evaluasi, dan Monitoring Kinerja.

  • Staf teknis yang menangani manajemen kinerja dan aplikasi digital di lingkungan pemerintah.

  • Aparatur yang terlibat dalam perumusan kebijakan kinerja organisasi.

3. Materi Bimtek

  1. Kebijakan Nasional terkait Digitalisasi Pengelolaan Kinerja Organisasi Pemerintah

  2. Peran Teknologi dalam Sistem Manajemen Kinerja Pemerintah

  3. Penyusunan Rencana Kinerja (Renja) Berbasis Digital

  4. Teknik Penyusunan Indikator Kinerja Utama (IKU) dan Key Performance Indicators (KPI)

  5. Penggunaan Aplikasi dan Dashboard Kinerja untuk Monitoring & Evaluasi

  6. Integrasi Data Kinerja dengan Sistem Perencanaan dan Penganggaran

  7. Praktik Baik (Best Practice) Implementasi Digitalisasi Kinerja di Pemerintah Daerah

Bimtek Digitalisasi Pengelolaan Kinerja Organisasi Pemerintah 2025–2026

4. Metodologi

  • Pemaparan Materi: oleh narasumber dari Kementerian PANRB, Bappenas, atau praktisi teknologi pemerintahan.

  • Workshop & Simulasi: praktek langsung penginputan data dan analisis kinerja melalui aplikasi digital.

  • Diskusi & Studi Kasus: identifikasi tantangan dan solusi implementasi di daerah.

5. Output yang Diharapkan

  • Peserta memahami konsep dan strategi pengelolaan kinerja berbasis digital.

  • Peserta mampu mengoperasikan aplikasi manajemen kinerja secara mandiri.

  • Terwujudnya dokumen rencana kinerja dan laporan evaluasi kinerja organisasi yang terintegrasi digital.

  • Peningkatan efektivitas dan akuntabilitas kinerja organisasi pemerintah.

Sehubungan hal tersebut kami dari Pusat Pendidikan Keuangan Dan Pelatihan Pemerintahan Daerah (PUSDIKLAT PEMDA) Selaku penyelenggara kegiatan serta dukungan  narasumber yang berkompeten dibidangnya, Mengundang Bapak/Ibu untuk mengikuti kegiatan ”Bimtek Digitalisasi Pengelolaan Kinerja Organisasi Pemerintah 2025–2026″ untuk pendaftaran silahkan menghubungi kami.

HP & WHATSAPP

 0812-6660-0643

TELEPON

 (021) 3454426

EMAIL

info@pusdiklatpemda.com

Bimtek Digitalisasi Pengelolaan Kinerja Organisasi Pemerintah 2025–2026

Bimtek Digitalisasi Pengelolaan Kinerja Organisasi Pemerintah 2025–2026

author-avatar

Tentang PUSDIKLAT PEMDA

Pusdiklat Pemda didukungan Legitimasi dibawah naungan Kementerian Dalam Negeri dan dibantu tenaga marketing yang professional dan handal, kami siap ikut serta meningkatkan kualitas dan mutu SDM khususnya bidang keuangan dari berbagai kalangan dimana pendidikan yang berkualitas adalah tolak ukurnya.

Posting Terkait

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *