TRAINING BASIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
Salah satu faktor yang paling dominan menyebabkan kegagalan suatu perusahaan adalah kegagalan para manajer dan leader dalam mengelola Sumber Daya Manusia dalam lingkungan kerjanya. Karena seringkali dianggap bahwa pengelolaan SDM hanya menjadi tanggung jawab departemen HRD saja. Padahal kinerja suatu perusahaan sangat ditentukan oleh peran setiap manajer dan leader didalam suatu perusahaan, terutama dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM). Setiap pimpinan departemen/divisi pada dasarnya dituntut untuk mampu melakukan pengelolaan SDM dalam area yang dipimpinnya dapat berjalan dengan baik dan efektif. Apabila pengelolaan SDM sudah ditangani dengan baik dan efektif, maka tujuan atau target departemen/divisi akan relatif lebih mudah terealisasi.
Pelatihan Basic Human Resources Management (Manajemen Sumber Daya Manusia Dasar) adalah program yang dirancang untuk memberikan pemahaman fundamental tentang pengelolaan SDM dalam organisasi. Pelatihan ini mencakup berbagai topik penting, seperti perencanaan tenaga kerja, rekrutmen, seleksi, pelatihan, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, serta kompensasi dan benefit. Peserta akan dibekali dengan keterampilan dasar yang diperlukan untuk menangani tugas-tugas sehari-hari di bidang SDM, seperti melakukan wawancara, menyusun program pelatihan, serta menilai kinerja karyawan secara efektif dan adil.
Pelatihan ini juga memberikan pemahaman tentang pentingnya hubungan yang harmonis antara karyawan dan organisasi. Dengan pengetahuan mengenai manajemen konflik, kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan, dan penggunaan teknologi dalam pengelolaan SDM, peserta akan dapat menerapkan strategi yang mendukung kinerja tim dan mencapai tujuan perusahaan. Melalui studi kasus dan praktik langsung, pelatihan ini bertujuan untuk mempersiapkan peserta dalam menghadapi tantangan di bidang SDM dan menciptakan lingkungan kerja yang produktif serta penuh motivasi.
Outline Materi Training Basic Human Resources Management
- Konsep dasar dan peranan SDM
- Aktifitas Manajemen SDM
- Recruitment & Selection
- Placement & Career Development
- Performance Evaluation
- Employee Development
- Remuneration Management
- Industrial Relations
- Recruitment & Selection
- Analisa kebutuhan sumber daya manusia
- Analisa job requirements berdasarkan job description
- Menilai dan analisa pelamar
- Placement & Career Development
- Orientasi Karyawan Baru
- Melakukan Employee Competency Mapping
- Identifikasi High Flyer Employees
- Membuat Career Path & Career Development
- Mempersiapkan Talents dalam Talent Pool Management
- Succession Planning
- Performance Evaluation & Employee Development
- Performance Management
- Pemetaan Pengembangan Kompetensi Karyawan
- Menyusun Employee Development Plan
- Maintain Employee Productivity
- Training untuk mengembangkan/ menjembatani Gap Competency yang ada
- Penyediaan Sarana Komunikasi dan Konseling
- Remuneration Management
- Compensation & Benefit Plan
- Maintain Internal Equity
- Maintain Equal Pay for Equal Job à Fairness
- Salary Survey
- Exit System – Program Pensiun dini
- Job analysis & Job evaluation
- Industrial Relations
- Employee Satisfaction Survey
- Internal Communication
- Legal Compliance
- Exit Interview
- Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
- Sosialisasi Kebijakan dan Budaya Perusahaan
- Employee Recognition / Appreciation
Metode
- Presentasi & Identifikasi (Find Out)
- Role-Play
- Studi Kasus
- Simulasi
- Umpan Balik dan Refleksi
Semua metode dikombinasikan dengan mengutamakan metode adult learning dan interaktif experiential learning.
Hubungi Kami
Untuk pendaftaran silahkan menghubungi kami melalui.
HP & WHATSAPP
0812-6660-0643
TELEPON
(021) 3454426
ALAMAT KAMI
Jl. Kalibaru Barat No.1,
Jakarta Utara
