Bimtek Pengembangan Sistem Manajemen Kinerja ASN ( Aparatur Sipil Negara )
Bagaimana membuat sistem manajemen kinerja yang dianggap relevan di instansi pemerintah/ Pengelolaan manajemen kinerja pegawai menjadi kebutuhan penting bagi setiap organisasi Disadari bahwa peningkatan kinerja akan dapat menunjang keberlangsungan, kualitas danpeningkatan suatu organisasi. Manajemen kinerja dapat menjadi pedoman bagi organisasi dalam menjaga mutu pelayanan guna melayani kebutuhan pengguna jasa. Langkah ini perlu dilakukan oleh setiap organisasi secara berkelanjutan serta komitmen bagi semua unsur. Untuk meningkatkan kinerja perlu dibangun adanya lingkungan kerja yang kondusif dan penerapan program pengembangan bagi pegawai, pelatihan, serta perencanaan karir secara terbuka. Setiap organisasi harus selalu berusaha mengembangkan, memotivasi dan meningkatkan kinerja pegawai karena pada saatnya akan dapat mempengaruhi kinerja organisasi. Kinerja pegawai yang effektif dan e?sien akan sangat berpengaruh positif terhadap organisasi
Bimtek Manajemen Kinerja PNS Instansi Pemerintah ini Di adakan Oleh Pusdiklatpemda lembaga Informasi Keuangan dan Pembangunan daerah Bersama Narasumber Ahli Dari Badan Kepegawaian Negara BKN, Adapun Info Bimtek Silahkan Hubungi 081213720188 atau Klik Jadwal dan formulir https://www.pusdiklatpemda.com/download-jadwal/
| Materi Bimbingan Teknis Sistem Manajemen Kinerja ASN ( Aparatur Sipil Negara ) |
|
manajemen kinerja menjadi langkah penting dalam manajemen ASN berbasis sistem merit. Kinerja pegawai akan menjadi pertimbangan dalam pengembangan karier PNS.
| Informasi Dan Pendaftaran Bimtek Manajemen Kinerja ASN |
|
