Bimtek Penilaian Kinerja ASN Berbasis SKP Digital 2026 di Bali

Pengelolaan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) menjadi salah satu faktor penting dalam mewujudkan birokrasi pemerintahan yang profesional, efektif, dan berorientasi pada hasil. Pemerintah daerah dituntut mampu mengelola kinerja pegawai secara objektif melalui sistem yang terukur, transparan, dan sesuai dengan kebutuhan organisasi.

Dalam rangka meningkatkan kompetensi aparatur, PUSDIKLATPEMDA menyelenggarakan Bimtek Penilaian Kinerja ASN Berbasis SKP Digital 2026 di Bali sebagai program peningkatan kapasitas bagi ASN, pejabat pengelola kepegawaian, BKPSDM/BKD, dan perangkat daerah.

Kegiatan ini dirancang untuk memberikan pemahaman praktis mengenai penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP), pengelolaan indikator kinerja, monitoring capaian kerja, serta evaluasi kinerja ASN berbasis teknologi digital.

Program ini merupakan bagian dari pengembangan kompetensi dalam bidang Bimtek Kepegawaian Daerah 2026 yang membahas berbagai aspek strategis pengelolaan ASN modern.

Pentingnya Penilaian Kinerja ASN Berbasis SKP Digital

Perubahan sistem pemerintahan menuju transformasi digital membutuhkan ASN yang tidak hanya memiliki kompetensi teknis, tetapi juga mampu menghasilkan kinerja yang terukur.

Penilaian kinerja ASN tidak lagi hanya berfokus pada administrasi kepegawaian, tetapi menjadi instrumen strategis untuk:

• Mengukur kontribusi pegawai terhadap organisasi.
• Menentukan arah pengembangan kompetensi ASN.
• Mendukung sistem merit dalam manajemen ASN.
• Meningkatkan produktivitas dan kualitas pelayanan publik.
• Menjadi dasar pembinaan dan pengembangan karier pegawai.

Melalui penggunaan SKP berbasis digital, proses perencanaan, pelaksanaan, pemantauan, dan evaluasi kinerja dapat dilakukan secara lebih efektif.

Mengenal Konsep SKP Digital ASN

Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) merupakan instrumen yang digunakan untuk mengukur kinerja ASN berdasarkan target kerja yang telah ditetapkan.

SKP digital merupakan pengembangan sistem pengelolaan kinerja dengan memanfaatkan teknologi informasi sehingga proses administrasi dan evaluasi dapat dilakukan secara lebih cepat dan akurat.

Beberapa aspek penting dalam SKP digital meliputi:

Dengan sistem digital, organisasi dapat memiliki data kinerja yang lebih akurat sebagai dasar pengambilan keputusan.

Tujuan Pelaksanaan Bimtek Penilaian Kinerja ASN Berbasis SKP Digital 2026

Pelaksanaan kegiatan ini memiliki beberapa tujuan utama, yaitu:

Meningkatkan Pemahaman ASN Mengenai Pengelolaan Kinerja

Peserta akan memahami konsep dasar pengelolaan kinerja ASN mulai dari penyusunan rencana kerja hingga evaluasi capaian.

Meningkatkan Kemampuan Penyusunan SKP

Peserta mampu menyusun SKP berdasarkan target organisasi, indikator kinerja, serta hasil kerja yang dapat diukur.

Mendukung Implementasi Sistem Merit ASN

Pengelolaan kinerja yang baik menjadi bagian penting dalam penerapan sistem merit berdasarkan kompetensi dan kinerja.

Memperkuat Transformasi Digital Pemerintahan

ASN perlu memahami pemanfaatan teknologi untuk mendukung layanan administrasi dan pengelolaan sumber daya manusia aparatur.

Materi Bimtek Penilaian Kinerja ASN Berbasis SKP Digital 2026

1. Kebijakan Pengelolaan Kinerja ASN

Materi ini membahas konsep dasar dan kebijakan pengelolaan kinerja ASN.

Pembahasan meliputi:

• Prinsip pengelolaan kinerja ASN.
• Peran pimpinan dalam pengelolaan kinerja.
• Hubungan kinerja individu dengan organisasi.
• Strategi peningkatan produktivitas ASN.

2. Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)

SKP menjadi dasar dalam mengukur kontribusi ASN terhadap pencapaian tujuan organisasi.

Materi:

• Penyusunan rencana kinerja.
• Penetapan target kerja.
• Penyusunan indikator kinerja individu.
• Penyelarasan SKP dengan sasaran organisasi.

3. Implementasi Sistem Kinerja Berbasis Digital

Transformasi digital memberikan peluang bagi pemerintah daerah untuk mengelola kinerja secara lebih efektif.

Materi:

• Konsep digitalisasi pengelolaan kinerja.
• Pengelolaan data kinerja ASN.
• Monitoring capaian kerja.
• Pemanfaatan sistem informasi kinerja.

4. Evaluasi dan Pengembangan Kinerja ASN

Evaluasi kinerja bukan hanya untuk memberikan penilaian, tetapi juga menjadi dasar pengembangan pegawai.

Materi:

• Evaluasi capaian kinerja.
• Pemberian umpan balik.
• Pembinaan pegawai.
• Strategi peningkatan kinerja ASN.

Peserta Bimtek Penilaian Kinerja ASN

Kegiatan ini diperuntukkan bagi:

• Kepala BKPSDM/BKD.
• Sekretaris Daerah.
• Kepala Organisasi Perangkat Daerah (OPD).
• Pejabat Administrator.
• Pejabat Pengawas.
• Pengelola kepegawaian.
• Kasubbag Umum dan Kepegawaian.
• ASN Pemerintah Provinsi.
• ASN Pemerintah Kabupaten/Kota.

Manfaat Mengikuti Bimtek SKP Digital ASN 2026

Peserta akan mendapatkan manfaat:

✅ Memahami strategi pengelolaan kinerja ASN modern.
✅ Mampu menyusun SKP sesuai kebutuhan organisasi.
✅ Memahami indikator kinerja pegawai.
✅ Meningkatkan kemampuan evaluasi kinerja ASN.
✅ Mendukung penerapan sistem merit pemerintah daerah.
✅ Memahami transformasi digital bidang kepegawaian.

Hubungan SKP Digital dengan Manajemen ASN Modern

Pengelolaan kinerja ASN merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari manajemen ASN secara keseluruhan.

ASN yang memiliki kinerja baik akan mendukung:

• Peningkatan kualitas pelayanan publik.
• Efektivitas organisasi pemerintah.
• Percepatan reformasi birokrasi.
• Penguatan budaya kerja profesional.

Untuk memahami pengelolaan ASN secara lebih luas, peserta dapat mempelajari program utama Bimtek Kepegawaian Daerah 2026 sebagai bagian dari strategi peningkatan kompetensi aparatur.

Jadwal dan Lokasi Pelaksanaan

Bimtek Nasional Penilaian Kinerja ASN Berbasis SKP Digital 2026

📅 Tanggal:
16–17 Juli 2026

📌 Hari:
Kamis–Jumat

📍 Lokasi:
Bali

🏛️ Penyelenggara:

PUSDIKLATPEMDA
Pusat Pendidikan dan Pelatihan Pemerintahan Daerah

Referensi Kebijakan Pengelolaan ASN

Pengelolaan kinerja ASN dilaksanakan berdasarkan kebijakan pemerintah terkait manajemen ASN dan reformasi birokrasi.

Informasi mengenai kebijakan ASN dapat dipelajari melalui sumber resmi pemerintah seperti:

Badan Kepegawaian Negara Republik Indonesia (BKN)
https://www.bkn.go.id

dan

Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia (Kementerian PANRB)
https://www.menpan.go.id

Keunggulan Mengikuti PUSDIKLATPEMDA

Peserta mendapatkan:

⭐ Narasumber berpengalaman bidang ASN dan pemerintahan.
⭐ Materi aplikatif sesuai kebutuhan instansi.
⭐ Modul pelatihan lengkap.
⭐ Sertifikat kegiatan.
⭐ Forum diskusi implementasi.
⭐ Networking antar instansi pemerintah daerah.

FAQ Bimtek Penilaian Kinerja ASN Berbasis SKP Digital

Apa itu Bimtek Penilaian Kinerja ASN Berbasis SKP Digital?

Bimtek Penilaian Kinerja ASN Berbasis SKP Digital adalah pelatihan yang membahas strategi penyusunan, pengelolaan, dan evaluasi kinerja ASN menggunakan pendekatan digital.

Siapa yang dapat mengikuti Bimtek SKP Digital ASN?

Kegiatan ini dapat diikuti oleh ASN, BKPSDM/BKD, pejabat pengelola kepegawaian, kepala OPD, serta perangkat daerah lainnya.

Apa manfaat mengikuti pelatihan SKP Digital ASN?

Peserta memperoleh pemahaman mengenai penyusunan SKP, indikator kinerja, evaluasi pegawai, dan strategi peningkatan kinerja ASN.

Dimana pelaksanaan Bimtek SKP Digital ASN 2026?

Pelaksanaan kegiatan berlangsung pada 16–17 Juli 2026 di Bali.

Informasi Pendaftaran

PUSDIKLATPEMDA

🌐 Website:
www.pusdiklatpemda.com

📱 WhatsApp:
0823 1250 6470

📧 Email:
info@pusdiklatpemda.com

Tingkatkan kompetensi aparatur dalam pengelolaan kinerja ASN melalui Bimtek Penilaian Kinerja ASN Berbasis SKP Digital 2026 dan wujudkan tata kelola pemerintahan daerah yang profesional, efektif, dan berbasis kinerja.